Acerca de resolución 0312 de 2019 de que trata
Acerca de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoría planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Figuraí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Dirección en Seguridad y Lozanía en el Trabajo y dar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto administrativo independiente.
Vencedorí mismo se debe confirmar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y alertar que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Vitalidad de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Lo correcto para cumplir este en serie solicitado por la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST de una empresa, es contar con un procedimiento documentado que defina los responsables, la metodología, los criterios de evaluación y valoración, etc, lo cual facilita que cualquier persona con los conocimientos necesarios pueda realizar las actualizaciones convenientes cada vez que surja un cambio en los procesos, instalaciones, un desnivel llano o mortal, enfermedad sindical entre otros.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos soportes, de la persona asignada.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.